採用ページ
自然と歩く。
仲間とつながる。
屋久島の大自然で出会う、
新しい訪問看護の採用体験。
訪問看護チャレンジャー看護師募集
「もっと一人ひとりに寄り添う看護がしたい」
「人間関係の良いチームで、長く働きたい」
私たちは、屋久島の自然環境を舞台に、全国から ウォーキングや山歩きが好きな看護師 を募集する体験型の採用プログラムを実施しています。
チャレンジャー看護師とは
- 今すぐ転職したい人のための制度ではありません
- 短期的条件より長期的関係を重視します
- 環境が人を育てると信じる人を対象としています
- 自分の在り方を問い続けられる人を歓迎します
採用プログラムについて
書類や面接だけでは判断しきれない 「人柄」「価値観」「チームとの相性」 を大切にした、新しい採用のかたちです。
屋久島の自然の中を一緒に歩き、語り合うことで、採用前から信頼関係を築くことを目指します。
なぜ、屋久島なのか
屋久島では、ごまかしが効きません。肩書きも経験年数も通用しない環境で、人の本質が自然に現れます。
私たちは、その振る舞いを対話の起点にします。
本採用プログラムの目的
- 意欲と適性の高い看護師を確保する
- 自然環境を活用し、採用後の定着率を高める
- 全国の看護師とつながり、訪問看護の魅力を発信する
応募条件
- 看護師資格をお持ちの方
- ウォーキングや山歩きなど、自然のなかで体を動かすことが好きな方
- 訪問看護に興味がある方
※訪問看護の経験は問いません
採用プロセス
- ① 応募（ページ下部のお問い合わせフォームからエントリー）
- ② 屋久島ツアー実施（自然体験・交流プログラム）
- ③ フィールドワーク（対話と価値観共有）
- ④ 採用決定（相互理解を経た正式合意）
本採用プログラムで期待される成果
- 入職前から信頼関係が構築され、チームワークが円滑に
- 採用後のミスマッチを防ぎ、定着率が向上
- 「訪問看護×屋久島」という話題性のある取り組み
私たちが目指すもの
この取り組みは、単なる採用活動ではありません。
共感できる仲間と出会い、安心して長く働ける環境をつくること。
その第一歩を、屋久島の自然の中から始めたいと考えています。
屋久島現地ガイドとの関係
自然体験は屋久島町内の登録ガイド事業者との正式契約のもと実施します。
山岳判断・安全管理・天候対応はガイド事業者が担います。本プロジェクトは登山引率業務を行いません。
事故・安全に関するQ&A
Q.滞在中の事故責任は？
A.山岳活動中の安全管理責任は現地ガイド事業者が担います。本プロジェクトは体験設計者の立場です。
Q.保険加入は？
A.参加者には国内旅行傷害保険への加入を推奨しています。ガイド側も業務保険へ加入しています。
Q.移動中の事故は？
A.最寄り空港から屋久島までの移動は自己手配・自己責任となります。 交通費は上限10万円の範囲で事後精算とします。
交通費・精算について
交通費は実費精算（上限10万円）です。領収書提出を必須とし、事後精算とします。
本取り組みは雇用契約前の相互理解機会であり、出張扱いには該当しません。
安全・運営ポリシー
本ページは医療行為・雇用条件を提示するものではありません。
雇用契約は正式な面談・合意のもと個別に締結されます。
自然体験契約・雇用契約・交通費精算は、それぞれ独立した法的枠組みで運営されます。